Per 30 juli 2020: Verschillen in arbeidsvoorwaarden nog kleiner

Vanaf 30 juli 2020 zijn de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde werknemers uit de EU en Nederlandse werknemers nog kleiner geworden.

Vanaf 30 juli 2020 is de harde kern arbeidsvoorwaarden uitgebreid en na 12 maanden werken heeft men recht op aanvullende Nederlandse arbeidsvoorwaarden.


Harde kern van de arbeidsvoorwaarden voor de eerste 12 maanden
Werkgevers uit andere EU-landen zijn verplicht bepaalde minimumarbeidsvoorwaarden toe kennen aan het personeel dat tijdelijk in Nederland komt werken. De zogenoemde harde kern van de arbeidsvoorwaarden bestaat in ieder geval uit de Nederlandse arbeidswetten: 

• de Wet minimumloon en vakantiebijslag
• de Arbeidstijdenwet
• de Arbeidsomstandighedenwet
• de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
• de Algemene wet gelijke behandeling

• voorwaarden voor huisvesting;
• de vergoeding van uitgaven voor reis-, maaltijd- en verblijfkosten.