Voor Inspecteurs | PE punten: 05 | Kennisvergroter Rechtspositie | e-learning
Met onze Kennisvergroter Rechtspositie, de soorten overeenkomsten en opvolgend werkgeverschap, verdiep je jouw kennis over:
- de soorten overeenkomsten die gebruikt kunnen worden bij uitzenden;
- uitzendovereenkomsten met uitzendbeding;
- detacheringsovereenkomsten;
- wel of niet de loondoorbetalingsverplichting uitsluiten;
- de voor- en nadelen van de diverse overeenkomsten.
Ook wordt uitgebreid ingegaan op opvolgend werkgeverschap, zowel van inlener naar uitzendonderneming als andersom.
Deze opleiding is uitermate geschikt voor iedereen die extra kennis wil opdoen of voor wie het al weer even geleden is dat hij deze heeft opgedaan.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Fasensysteem ABU/NBBU-cao voor uitzendkrachten
- Fase A / 1-2, Fase B / 3, Fase C / 4
- Uitzendkracht bereikt AOW-gerechtigde leeftijd
- Soorten uitzendovereenkomsten en detacheringsovereenkomsten
- Fase A / 1-2 | Uitzendovereenkomst met uitzendbeding en met loondoorbetalingsverplichting
- Fase A / 1-2 | Uitzendovereenkomst met uitzendbeding en zonder loondoorbetalingsverplichting
- Fase A / 1-2 | Detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting
- Fase A / 1-2 | Detacheringsovereenkomst zonder loondoorbetalingsverplichting
- Fase B / 3 | Detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting
- Fase B / 3 | Detacheringsovereenkomst zonder loondoorbetalingsverplichting (zonder of kort gebruik te hebben gemaakt van fase A / 1-2
- Fase C / 4 | Detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Met of zonder loondoorbetaling bij wegvallen
- Passende
- Loondoorbetaling bij wegvallen uitzendarbeid
- Bedrijfssluiting bij de inlener
- Opvolgend werkgeverschap
- Uitzendonderneming wordt opvolgend werkgever van een andere uitzendonderneming
- Uitzendonderneming wordt opvolgend werkgever van een inlener
- Inlener wordt opvolgend werkgever van de uitzendonderneming
- Opvolgend werkgever van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Opvolgend werkgeverschap en AOW-gerechtigde leeftijd
- Transitievergoeding berekening hoogte en opvolgend werkgeverschap
- Opvolgend werkgeverschap en pensioenindeling
Inhoud van de opleiding
De opleiding bestaat uit:
- een e-learningmodule met opdrachten en;
- een afsluitende toets.
Als je de toets afgerond hebt dan kan je deze weer aanklikken en bekijken. Je ziet zo wat fout en goed is beantwoord (kleur rood en groen). De antwoorden worden toegelicht en zijn ook allemaal voorzien van een link naar de theorie. Daar leer je weer van.
Certificaat
Na het volgen van deze opleiding ontvang je bij het afronden van de toets met minimaal een cijfer 6 het certificaat ‘Kennisvergroter Rechtspositie’.
Wat mag je verwachten van onze e-learning?
- De e-learning is overzichtelijk en ingericht met leerlijnen en planning.
- Nadat je voor het eerst hebt ingelogd en bent gestart met de studie wordt je door ons persoonlijk gebeld om te checken of alles duidelijk is.
- Je maakt opdrachten die het leerproces ondersteunen en vereenvoudigen.
- Zeven dagen per week is Armslag tot 21.00 uur bereikbaar voor het beantwoorden van jouw vragen en verzoeken.
- De vorderingen en resultaten zijn ook inzichtelijk voor jouw leidinggevende.
- Onze e-learning werkt overal op. Je hebt alleen een internetverbinding nodig.
- Je hebt toegang tot onze e-learning totdat je het certificaat hebt behaald.
Wat is de studiebelasting?
- De e-learningmodule en het maken van de toets zal in totaal 4-6 uur in beslag nemen.
- De toets bestaat uit 36 vragen en je hebt 50 minuten tijd.
Belangrijke details
- De Kennisvergroter Rechtspositie kost vanaf 4 januari 2024 € 45 (exclusief 21% btw).
- Dit bedrag is inclusief onbeperkte toegang totdat de e-learning is afgerond.
- De Stichting Normering Arbeid (SNA) kent voor deze opleiding 5 PE punten toe.
| Volledig Online |
 |
Contact met Armslag
Armslag Arbeidsmarkt
Opleidingen bv
Postbus 314
2130 AH Hoofddorp
info@armslag.nl
023-557 30 40