Thema: Recruiter

Je hebt als recruiter een belangrijke rol in het voorkomen van arbeidsongevallen (met dodelijke afloop).

Wat iedereen van een discriminerend verzoek of aannamebeleid vindt is onbelangrijk. Je debatteert ook niet eindeloos over het verzoek om jouw uitzendkracht onder het wettelijk minimumloon te betalen. Hetzelfde zou moeten opgaan voor discriminatie.

Weet jij al wat je vervolgstap is? Hierbij inspiratie uit de cv’s van voormalig recruiters en intercedenten uit de uitzendbranche.